龙会腾飞，人能展才——烈龙企业培训

2018年12月3日 来源：烈龙通信 专网通信专家

对于企业来讲，培训是自身新陈代谢、不断发展的催化剂和必由之路。培训的主体是“人”，每个受训者对培训的需求是不同的，什么样的培训符合什么样受训者的需求，真正做到培训“以人为本”，才能让培训起到更好的效果。

11月26日，在公司统一组织下，烈龙公司成员参加公司运行的职业技能培训，为了提高公司成员的工作技巧、工作能力和效率，烈龙在希尔顿欢朋酒店组织培训会。公司对员工技能的重视程度越来越高，在我们迫切需要提高自己技术技能的时候，公司组织了技工职业技能培训班，让我们很感到振奋。

此次培训，公司特别邀请了高层管理：高总（总经理）及张总（技术总监）担任培训会主讲，两位讲师都是重量级人物，都有专业的授课技巧，在培训前，他们对培训需求进行摸底调查，分析参训对象的培训需求，摸清各类参训人员急需补充的知识技能；在讲授过程中也很有针对性，条理清晰，重点突出，生动准确，很是引起同仁们的共鸣。

上午9点，培训会正式开始，公司同仁们准时到场，首先，高总为大家做了一番讲话，鼓励大家把握这难得的机会，多学多问，同时解决工作上遇到的一些问题，就此宣布培训正式开始。

这次的培训会，有利于我们对无线对讲系统工程更加清晰的认识，帮助我们掌握一定的技能，为今后的工作打下良好的基础。

培训涉及三个部分，分别是：基础知识培训，项目设计与流程培训，项目施工及特殊行业解决方案培训。

上午的基础知识对于大部分人来说可能比较枯燥乏味，但大家都还是认认真真的听讲，通过对专业知识的系统学习，及专业讲师对专业基础知识的详细讲授，让我们受益匪浅，使我们在理论与实践上都有了必要的提高，对无线对讲系统更加深刻的认识和了解。

那下午对于有关项目的设计和流程这项培训，更吸引人了，在培训过程中，讲师采取的办班宣讲、视频教学、案例分析、现场示范、现场提问、课上实践、快速抢答等多种形式结合的培训方式，讲安全、讲工艺、讲技术、讲案例，讲自己的身边人，讲自己的身边事，为受训者提供更感性、更具体、更丰满、更易理解的知识，实现课堂上教员与学员互动，使培训更加活泼、生动，让参训人员不断丰富自己，既学到了知识，又学到好经验、好做法；既学有所获，又能学以致用，从而达到培训的预期目的。

中场我们还举行了交流讨论会，在相互交流借鉴工作经验、思路方法，在交流的过程中又潜移默化的使所学习到的知识得以提升，带动身边的同事一齐进步。不仅仅使所学到得知识和技能传授给了周边的同事，提高了大家的理论知识水平，还能透过实践提升大家的技术水平，使大家更加熟练地掌握操作的技巧，真正在同事中构成了“传、帮、带”。通过培训师与受训者之间或受训者之间的讨论解决疑难问题；受训人员能够主动提出问题，表达个人的感受，有助于激发学习兴趣；在讨论中取长补短，互相学习，有利于知识和经验的交流。

培训也是件比较费神的事，学习累了也该放松放松，嘿嘿，这不，公司为我们准备的爱心小甜点，香甜的水果，还有可口的饮料，帮大家解乏。

晚上的项目施工及特殊行业解决方案培训，讲师向同仁们具体讲解了施工流程及有关注意事项，教同仁们进行现场安装技巧等，同仁们对于这种工作都表现出了极大的兴趣。部分同仁还向讲师请教，讲师也都认真细致地回答了同仁们的问题，同时，也不时地向同仁们进行更加细致的扩充讲解。

公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，老板及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，感谢公司为我们提供如此形式的的培训，最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中一定要学会做人，用心做事。

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